Den åldrande och skiftande demografin i EU, däribland dess arbetskraft, har betydande konsekvenser för sysselsättning, kompetensbehov och ekonomier. Vårt arbete fokuserar på att förstå konsekvenserna av en förändrad demografi vad gäller EU:s utbud och efterfrågan på kompetens. I vårt arbete undersöker vi även hur åldrande, migration och andra demografiska påfrestningar kan leda till kompetensglapp. I våra analyser strävar vi efter att stödja evidensbaserad politik för aktivt åldrande som kan främja att kompetenser utnyttjas och bättre tas till vara när det gäller äldre arbetstagare och andra utsatta arbetstagare.
