L’invecchiamento e il cambiamento della popolazione e della forza lavoro dell’UE hanno conseguenze significative per l’occupazione, le competenze e le economie. Il nostro lavoro si concentra sulla comprensione delle implicazioni che comportano i cambiamenti demografici per l’offerta e la domanda di competenze nell’UE. Inoltre, analizza come l’invecchiamento, la migrazione e altre pressioni demografiche influenzino il disallineamento delle competenze. La nostra analisi mira a sostenere politiche di invecchiamento attivo basate su dati concreti che possano promuovere il mantenimento e un migliore utilizzo delle competenze dei lavoratori «d’argento» e di altri lavoratori vulnerabili.
