Forța de muncă în secolul XXI

Îmbătrânirea și schimbarea demografică a populației și a forței de muncă din UE au consecințe semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, competențe și economii. Activitatea noastră se concentrează pe înțelegerea implicațiilor schimbărilor demografice asupra ofertei și cererii de competențe în UE. De asemenea, investighează modul în care îmbătrânirea, migrația și alte presiuni demografice afectează decalajele între competențe și cererea pieței. Analiza noastră vizează să sprijine politicile de îmbătrânire activă bazate pe dovezi care pot promova păstrarea și o mai bună utilizare a competențelor lucrătorilor în vârstă și a altor lucrători vulnerabili.