Niedopasowanie umiejętności wiąże się ze znacznym obniżeniem wydajności i dobrobytu osób fizycznych, firm i gospodarek. Niedopasowanie jest czymś więcej niż tylko wskaźnikiem skuteczności wstępnego kształcenia i szkolenia zawodowego w kontekście zapewniania dobrej jakości przejścia od kształcenia do zatrudnienia. W społeczeństwach wiedzy dopasowywanie umiejętności do zmieniających się potrzeb rynku pracy jest procesem dynamicznym, który wymaga ciągłego dostosowywania VET.
Nasze badania i analizy koncentrują się na określeniu wielu rodzajów niedopasowania umiejętności i dokonaniu pomiarów w tym zakresie. Prowadzone przez Cedefop europejskie badania dotyczące umiejętności i zatrudnienia oraz uczenia się w pracy umożliwiają dokładniejsze zapoznanie się z rodzajami i kosztami niedopasowania umiejętności oraz czynnikami wywołującymi takie niedopasowanie. Gromadzimy także dobre przykłady polityk i praktyk związanych z dopasowaniem umiejętności.
