Nonostante gli ingenti investimenti nell’istruzione e nella formazione, molti lavoratori e organizzazioni dell’UE non sfruttano appieno il potenziale delle loro competenze, con notevoli perdite di produttività e benessere per le economie, le organizzazioni e gli individui dell’UE.
La nostra ricerca mira a comprendere come la gestione delle risorse umane e le pratiche sul posto di lavoro possano contribuire a un utilizzo più completo delle competenze dei lavoratori e a fornire maggiori incentivi all’apprendimento sul lavoro.
