Παρά τις σημαντικές επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, πολλοί εργαζόμενοι και οργανισμοί της ΕΕ δεν αξιοποιούν πλήρως το δυναμικό των δεξιοτήτων τους με σημαντικές απώλειες παραγωγικότητας και ευημερίας για τις οικονομίες, τους οργανισμούς και τα άτομα της ΕΕ.
Η έρευνά μας στοχεύει στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και οι πρακτικές στον χώρο εργασίας μπορούν να συμβάλουν στην πληρέστερη αξιοποίηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και στην παροχή περισσότερων κινήτρων για μάθηση στην εργασία.