Vous êtes ici

Informations sur le marché du travail pour l’orientation tout au long de la vie : de quoi s'agit-il ?

4m

Les informations sur le marché du travail vous parlent du monde professionnel ou marché du travail. Les informations sur le marché du travail décrivent la situation passée et présente du marché du travail, mais aussi de ses projections pour l’avenir. Elles indiquent clairement les secteurs dans lesquels les opportunités d’emploi augmentent ou diminuent, les métiers qui existent et les études nécessaires pour les exercer, les conditions d’exercices de certains métiers, ce qu’il est possible de faire pour trouver un emploi, en changer ou progresser dans sa carrière.

 

Qu’est-ce que le renseignement sur le marché du travail ? Le renseignement sur le marché du travail désigne des informations qui ont été analysées et interprétées avant d’être présentées au public. La plupart des informations sur les carrières relèvent du renseignement sur le marché du travail. Dans ce Toolkit, nous utilisons la notion d’informations sur le marché du travail pour désigner à la fois les informations et le renseignement sur le marché du travail.

Découvrez la définition des informations sur le marché du travail pour l’orientation tout au long de la vie, ici:

 
DÉFINITION DES IMT POUR L’ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE

Les informations sur le marché du travail pour l’orientation tout au long de la vie se définissent comme des informations sur les sujets suivants:

  1. Profil et tendances du marché du travail, y compris l’emploi, le chômage et les perspectives de revenus par secteur ou métier. Les données doivent être disponibles aux niveaux national, régional et local lorsque des informations statistiquement fiables et anonymisées sont disponibles. Principes de base du marché du travail réglementation, lois et politiques du marché du travail.
  2. Tendances en matière de compétences, y compris les besoins de compétences et les inadéquations en la matière, les écarts de compétences, ainsi que les demandes de compétences actuelles et à venir. Les dimensions régionale et locale doivent être incluses lorsque des informations statistiquement fiables et anonymisées sont disponibles.
  3. Des informations sur les métiers, y compris sur les compétences requises, le niveau d’études, les centres d’intérêt, les conditions de travail, les pénuries de compétences, le salaire et les revenus.
  4. Les voies d’accès et de progression dans les différents métiers, y compris les postes à pourvoir
  5. Les voies d'accès et de progression dans l’enseignement et la formation afin d'acquérir les compétences pour un métier ou de combler un écart de compétences afin d’exercer le métier désiré.
  6. Des informations sur les plans de carrière indiquant où trouver de l’aide et des informations
  7. Les questions de diversité et d'égalité des chances (mesures de soutien) et l’évolution du profil de la population active

Comment reconnaître de bonnes informations sur le marché du travail ?

Les normes de qualité concernant les informations sur le marché du travail doivent être rigoureuses car ces informations sont multidimensionnelles (comme indiqué dans la définition) et que, de ce fait, il n’est pas toujours facile de les traiter. Découvrez les critères de qualité des informations sur le marché du travail pour l’orientation tout au long de la vie, ici: 

Comment reconnaître de bonnes informations sur le marché du travail pour l’orientation tout au long de la vie?

Les informations sur le marché du travail de bonne qualité doivent présenter les caractéristiques suivantes:

  • Précision (fiabilité statistique)
  • Exhaustivité (p. ex. en matière de secteurs ou de régions)
  • Actualité : données récentes, fréquemment mises à jour
  • Pertinence par rapport aux besoins des utilisateurs de différents groupes
  • Attractivité et disponibilité dans différents formats (photos, infographies, tableaux, diagrammes, graphiques et vidéos)
  • Accessibilité : prise en compte de différentes capacités et de différents parcours, textes faciles à comprendre, accès sans inscription, pour un coût limité ou gratuitement dans la mesure du possible, et disponibilité sous forme électronique ou papier
  • Impartialité : informations fournies uniquement en fonction des intérêts de l’utilisateur, non​ influencées par le fournisseur, les intérêts institutionnels ou financiers et exemptes de toute discrimination fondée sur le genre, l’âge, l’origine ethnique, la classe sociale, les qualifications, les aptitudes.
  • Faire autorité
  • Comparabilité des données au fil du temps, sur différents niveaux géographiques
  • Inclure des informations locales ou régionales afin de montrer les possibilités dans la région de résidence​ mais aussi, des informations sur d’autres régions (afin d’encourager la mobilité)
  • Transparence : les sources des données sont indiquées
  • Facilité de mise à jour
  • Prospectives
 
Exemple d’IMT prospectives

Croissance future de l’emploi (changement en %) dans différents secteurs, dans l’UE, pour 2015-2025
Source : Skills Panorama, Cedefop Lien : http://skillspanorama.cedefop.europa.eu/en/skills-theme/future-jobs
(Note au Cedefop : il est possible aussi de choisir un métier)

Les points suivants font l’objet d’une attention spécifique:

  • Les utilisateurs individuels attendent des informations sur le marché du travail attractives. Il est important que les informations sur le marché du travail soient présentées de façon visuellement attirante sur les sites Internet, les infographies, les outils en ligne, les brochures, etc. En outre, les IMT doivent être présentées de différentes façons de sorte à répondre aux besoins d’information et aux styles (et capacités) d’apprentissage différents des clients.  De plus, les utilisateurs aiment essayer les choses, faire des expériences, interagir, avoir accès à des activités inspirantes dans les locaux des employeurs.  
  • Dans votre travail, il peut s’avérer difficile de trouver l’équilibre entre fournir des conseils de carrière neutres et objectifs basés sur des informations sur le marché du travail impartiales et l'objectif et la stratégie de l’organisation qui vous emploie.
    • Exemple 1: les conseils et l’éducation à l’orientation professionnelle fournis par une fédération professionnelle se concentrent uniquement sur un secteur, tandis que des opportunités existent généralement dans plusieurs secteurs différents;
    • Exemple 2: les conseillers des services publics de l’emploi peuvent être amenés à chercher un équilibre entre leurs objectifs de charge de travail et des cibles d’activation rapides d’un côté et les préférences individuelles ou le potentiel inexploité des demandeurs d’emploi de l’autre.
    • Exemple 3: il existe un risque d’informations sélectives ou partiales dans les brochures de promotion des programmes d’enseignement
  • Les informations sur le marché du travail peuvent être obtenues de manière formelle et informelle. Les informations formelles sur le marché du travail sont issues de nombreuses sources différentes. Il existe une multitude d’informations sur le marché du travail disponibles sur des sites Internet, dans des bases de données, des applications, sur les médias sociaux, en vidéo, etc. Vous trouverez ici des informations plus spécifiques sur les TIC et les IMT

La complexité des informations sur le marché du travail exige de bonnes techniques de navigation. Pour beaucoup de clients, il est nécessaire que les spécialistes de l’orientation professionnelle servent d’intermédiaire entre eux et les sources d’informations sur le marché du travail. Les spécialistes de l’orientation professionnelle adaptent, interprètent, remettent en forme les informations sur le marché du travail et les utilisent pour éduquer, informer, conseiller et guider les clients. Comment y parvenir ? Vous en saurez plus sur l’intégration des IMT dans l’orientation tout au long de la vie, dans le chapitre suivant

 
Collapsible section
Collapsed by default