Cedefopova misija

Cedefop se nalazi na čelu europske suradnje, a cilj mu je unaprijediti strukovno obrazovanje i osposobljavanje (SOO) oblikovanjem učinkovitih politika. Misija je utemeljena na preinačenoj Uredbi o osnivanju (i stavljanju izvan snage Uredbe (EEZ) br. 337/75 kako je izmijenjena Uredbom br. 2051/2004), a odražava trostrano načelo na kojem se zasniva uspješno strukovno obrazovanje i osposobljavanje te se njome definiraju glavni partneri Cedefopa.

Zalagati se za promicanje, razvoj i provedbu politike Unije u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (SOO), kao i politike u području vještina i kvalifikacija u suradnji s Komisijom, državama članicama i socijalnim partnerima. U tu svrhu unaprijediti i širiti znanje, osigurati dokaze i usluge za oblikovanje politika, uključujući zaključke koji se temelje na istraživanjima, i olakšati razmjenu znanja među dionicima Europske unije i nacionalnim dionicima.

Cedefopova misija odražava evoluciju organizacije i njezin rastući portfelj aktivnosti. Od svojeg osnutka 1975., Cedefopova stručna znanja produbila su se i proširila uz sve snažniju i sofisticiraniju suradnju Europske komisije, država članica i socijalnih partnera na području politika SOO-a, vještina i kvalifikacija. Uvid u razvoj SOO-a, Cedefopove uloge i doprinosa preduvjet je za građenje temelja za buduće strateške prioritete.

Pokretanje sustavne europske suradnje u području SOO-a 2002. (tzv. kopenhaški proces) rezultiralo je sporazumom o ciljevima zajedničke politike koji su podržani pokazateljima i redovitim praćenjem. Proveden je niz europskih alata za podršku mobilnosti učenika, kvaliteti programa SOO-a i razumijevanju kvalifikacija. Zemlje rade na zajedničkim prioritetima kako bi SOO postao relevantniji i privlačniji ljudima i poslodavcima. Europska je suradnja općenito podigla profil SOO-a i time omogućila podršku gospodarskim i društvenim transformacijama, uključujući digitalne i zelene tranzicije.

Cedefop je u značajnoj mjeri doprinio tim rezultatima. Predložio je i izravno podržao razvoj i provedbu ključnih europskih alata. Cedefop je svojom stručnošću doprinio oblikovanju europskog kvalifikacijskog okvira (EQF) i pružio podršku nacionalnim okvirima (NKO) povezanim s njim, čime se olakšala usporedba kvalifikacija iz različitih zemalja. Zahvaljujući svojem zalaganju za prelazak na kurikulume i kvalifikacije koje se temelje na ishodima učenja, Cedefop je sudjelovao u stvaranju novih načina vrednovanja neformalnog i informalnog učenja i novih načina stjecanja kvalifikacija. Organizacija svojim izvješćima o politikama prati i analizira prioritete europske politike SOO-a i daje savjete o njezinoj provedbi, time pridonoseći usmjeravanju politike.

Cedefopove analize i istraživanja unaprijedili su razumijevanje dobrih strana i nedostataka sustava SOO-a i pružili uvid u društvene, ekonomske i osobne prednosti SOO-a. Cedefop svojom bazom dokaza i analizama podupire napore zemalja i socijalnih partnera na popularizaciji učenja temeljenog na radu, uključujući kvalitetno i učinkovito naukovanje. Cedefop je s pomoću svojih analitičkih kapaciteta i stručnosti u području cjeloživotne orijentacije, vrednovanja vještina i financiranja SOO-a podržao njihova nastojanja da sagrade strategije usavršavanja za niskokvalificirane osobe i provedbu stupa socijalnih prava.

S ciljem doprinosa politici i izvođenju SOO-a te, u širem smislu, obrazovanju ljudi i izboru karijere, Cedefop je razvio pristupe na razini EU-a za razumijevanje trenutne potražnje i ponude vještina i predviđanje buduće potražnje i ponude. Taj rad na prikupljanju informacija o tržištu rada i vještinama i odnosima između radnih mjesta, vještina i kvalifikacija omogućuje bolje upravljanje SOO-om i proaktivnu modernizaciju SOO-a s ciljem izgradnje i održavanja zapošljivosti učenika i radnika, kao i konkurentnosti poduzeća. Organizacija na razne načine pridonosi podizanju profila SOO-a i izvan područja politika obrazovanja, osposobljavanja i zapošljavanja, uključujući svojim radom na zelenim vještinama i aktivnostima posvećenim digitalizaciji, umjetnoj inteligenciji i budućnosti rada.

Cedefopove aktivnosti u ulozi izvora znanja okupljaju oblikovatelje politika, socijalne partnere, istraživače, stručnjake i druge dionike u području SOO-a i tržišta rada iz cijelog EU-a, Islanda i Norveške koji zastupaju nacionalne, regionalne i sektorske interese s ciljem jačanja i širenja znanja u područjima povezanim s SOO-om. Cedefopove mreže pružaju dokaze i informacije o različitim područjima politike SOO-a i pridonose njihovu vrednovanju, prate razvoj u svojim zemljama i podržavaju Agencijine dalekosežne i raznolike aktivnosti širenja rezultata. Tim radom podupiru Komisiju u procesu europskog semestra.

Preinačenom uredbom iz 2019. službeno je prepoznato da je Cedefop postupno, kao odgovor na zahtjeve svojih partnera, proširio svoju perspektivu sagledavajući vještine i kvalifikacije izvan tradicionalnih granica SOO-a. Rad na europskom kvalifikacijskom okviru i europskim alatima, analiza sustava i politika SOO-a, naukovanja i oblici usavršavanja odraslih, predviđanja u području vještina i informacije o vještinama primjeri su aktivnosti koje su postupno postale ključni aspekti rada Agencije.

Cedefopova jedinstvena odlika je sposobnost primjene europske i multidisciplinarne perspektive u analizi SOO-a i tržišta rada radi rješavanja nacionalnih pitanja. Cedefop je izniman europski forum za razmjenu iskustava i ideja o unaprjeđenju SOO-a i raspravu o tim iskustvima i idejama, a time i ključni sudionik europske suradnje na području SOO-a, vještina i kvalifikacija. Agencija je ostavila jasan trag i na razvoju programa politike EU-a na području SOO-a tijekom posljednja dva desetljeća, a nastavit će to činiti u budućnosti.