nouvelles formes d'emploi / formes émergentes d'emploi

Eurofound a identifié neuf nouvelles formes d'emploi:

• travail occasionnel: l'emploi n'est pas stable et continu, et l'employeur n'est pas obligé de fournir régulièrement du travail aux travailleurs/travailleuses, mais peut y faire appel à la demande (travail à la demande), les perspectives des travailleurs/travailleuses d'obtenir un tel travail dépendant des fluctuations de la charge de travail des employeurs. Le travail occasionnel se caractérise généralement par un faible revenu, une insécurité de l'emploi, une protection sociale médiocre et un accès limité ou inexistant aux avantages des ressources humaines;
• emploi collaboratif: travailleurs indépendants/travailleuses indépendantes, auto-entrepreneurs ou micro-entreprises coopèrent d'une manière ou d'une autre pour surmonter les limitations de taille et l'isolement professionnel. Cette forme d’emploi peut combiner:
  • des organisations faîtières, qui offrent des services administratifs spécifiques tels que la facturation des clients ou le traitement des questions fiscales;
  • le cotravail, impliquant le partage de l'espace de travail et des tâches de services d’appui (back-office) et de support;
  • des coopératives, qui sont des entreprises détenues conjointement, caractérisées par une collaboration intensive entre les membres dans les domaines de la production, de la commercialisation et de la gestion stratégique;
• partage de salarié(e)s: un groupe d'employeurs forme un réseau qui embauche un ou plusieurs travailleurs/travailleuses envoyé(e)s effectuer des mission spécifiques dans des entreprises des employeurs participants;
• travail mobile basé sur les TIC: organisation du travail effectuée au moins en partie, mais régulièrement, hors du lieu de travail habituel, que ce soient les locaux de l'employeur ou un bureau équipé à domicile, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC) pour la connexion en ligne aux systèmes informatiques partagés par les entreprises;
• gestion intérimaire: une entreprise « loue » temporairement des expert(e)s hautement spécialisé(e)s à d’autres sociétés pour résoudre un problème de gestion ou technique spécifique ou pour aider dans des moments économiquement difficiles;
• partage d'emplois: relations de travail dans lesquelles un employeur embauche plusieurs personnes (à temps partiel) pour occuper conjointement un seul poste à temps plein;
• travail de plateforme: une plate-forme en ligne permet aux organisations ou aux personnes d'accéder à d'autres organisations ou d’autres personnes pour résoudre des problèmes spécifiques ou pour fournir des services spécifiques en échange d'un paiement;
• travail de portefeuille: contrats à petite échelle par des indépendants, des autoentrepreneurs ou des micro-entreprises qui travaillent simultanément pour un grand nombre de clients;
• travail basé sur des chèques-service: un employeur acquiert un chèque auprès d'un tiers (généralement une autorité gouvernementale) pour être utilisé comme paiement pour un service d'une personne, par opposition à de l'argent comptant.