Starzenie się społeczeństwa i przesunięcia w demografii ludności i siły roboczej UE mają istotne konsekwencje dla zatrudnienia, umiejętności i gospodarek. Nasza praca skupia się na zrozumieniu tych konsekwencji zmian demograficznych dla podaży i popytu na umiejętności w UE. Pozwala również na zbadanie, w jaki sposób starzenie się, migracja i inne presje demograficzne wpływają na niedopasowanie umiejętności. Celem naszej analizy jest wsparcie opartych na dowodach polityk aktywnego starzenia się, które mogą wspierać utrzymanie i lepsze wykorzystanie umiejętności pracowników srebrnych i innych o słabszej pozycji na rynku.
