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¿Qué significa la información del mercado laboral para la orientación permanente?

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La información del mercado laboral le informa sobre el puesto de trabajo o el mercado de trabajo. La información sobre el mercado laboral describe el estado del mercado de trabajo, pasado y presente, así como las proyecciones futuras. Pone de manifiesto dónde aumentan y dónde disminuyen las oportunidades de trabajo, qué puestos existen, qué se necesita estudiar para ser un profesional en dichos puestos, qué se requiere para optar a los mismos, cómo se puede encontrar empleo, cambiar de trabajo o progresar en la carrera profesional.

 

¿Y qué es la inteligencia del mercado laboral? La inteligencia del mercado laboral hace referencia a la información del mercado laboral que se ha analizado e interpretado antes de su presentación pública. En esencia, la mayoría de la información sobre carreras profesionales es inteligencia del mercado laboral. En este conjunto de herramientas, utilizamos el concepto de información del mercado laboral para hacer referencia tanto a la propia información del mercado laboral como a la inteligencia del mercado laboral.

Puede encontrar la definición de información del mercado laboral para la orientación permanente aquí:

 
DEFINICIÓN DE LMI PARA LA ORIENTACIÓN PERMANENTE

La información del mercado laboral para la orientación permanente se define como información sobre los elementos siguientes:

  1. Perfiles y tendencias del mercado laboral incluyendo empleo, desempleo y perspectivas de salario por sector y ocupación. Los datos deberían estar disponibles a nivel nacional, regional y local donde se disponga de información estadísticamente fiable y de datos no confidenciales. Principios básicos de las normativas, leyes y políticas del mercado laboral.
  2. Tendencias en capacidades, incluyendo necesidades y divergencias, lagunas en las capacidades, junto con las demandas existentes actuales y futuras. La dimensión local y regional debe estar incluida si se cuenta con información estadísticamente fiable y no confidencial.
  3. Información sobre las ocupaciones, incluyendo información sobre demanda de capacidades, trasfondo educativo, intereses, condiciones de trabajo, carenas de habilidades, salario y beneficios.
  4. Rutas de entrada y de progresión hacia y a través de las ocupaciones, incluyendo ofertas de trabajo.
  5. Rutas de entrada y de progresión a la educación y formación a fin de obtener las capacidades necesarias para una ocupación, o para llenar huecos en dichas capacidades para un puesto deseado.
  6. Información de planificación profesional acerca de dónde encontrar información y asistencia.
  7. Igualdad de oportunidades y cuestiones de diversidad (medidas de apoyo) y cambios del perfil de personal.

¿Qué es la buena información sobre el mercado laboral?

Los estándares de calidad para la información del mercado laboral deben ser altos, ya que dicha información tiene muchas facetas (como se ha mostrado en la definición) y no su manipulación no resulta sencilla. Puede encontrar los criterios de calidad sobre la información del mercado laboral para la orientación permanente aquí:

¿Qué significa la información del mercado laboral de calidad para la orientación permanente?

Una información sobre el mercado laboral de alta calidad debería cumplir con los puntos siguientes:

  • Exactitud (por ejemplo, estadísticamente fiable)
  • Integridad, por ejemplo en cuanto sectores, regiones...
  • Temporalidad: datos recientes y actualizados con frecuencia
  • Relevante para las necesidades de los usuarios y adaptado a las necesidades de diferentes grupos de usuarios
  • Atractiva y disponible en distintos formatos (tales como imágenes, infográficos, tablas, diagramas, gráficos o vídeos)
  • Accesibilidad: debe tener en cuenta las distintas capacidades y circunstancias de los usuarios, textos fáciles de entender, acceso sin necesidad de inscripción, a bajo coste o gratuito en la medida de lo posible, disponible en formato electrónico y en papel
  • Imparcialidad: la información suministrada deberá ser del interés exclusivo de los usuarios y no estar influida por el proveedor o por intereses institucionales o económicos, y no debe discriminar por razón de género, edad, origen étnico, clase social, educación o capacidades.
  • La información debe tener autoridad
  • Los datos deben ser comparables a lo largo del tiempo y a lo largo de distintos niveles geográficos
  • Inclusión de información local o regional a fin de mostrar las posibilidades del lugar en que se vive además del potencial de otras zonas (y quizá alentar la movilidad)
  • Transparente: se indicarán las fuentes de los datos
  • Fácil de actualizar
  • Con miras de futuro
 
Ejemplo de LMI que mira al futuro

Crecimiento previsto del empleo (% de variación) intersectorial en la UE 2015-2025
Fuente: Skills Panorama, Cedefop
Enlace: http://skillspanorama.cedefop.europa.eu/en/skills-theme/future-jobs
(Nota para Cedefop: también se deberían poder elegir las ocupaciones)

Algunos puntos de atención específicos serían los siguientes:

  • Los usuarios individuales esperan una información sobre el mercado laboral atractiva. Es importante que la información sobre el mercado laboral se presente en una forma visualmente agradable en páginas web, infográficos, herramientas online, folletos... Además, la LMI debería presentarse de distintas formas a fin de satisfacer distintas necesidades y estilos de aprendizaje (y capacidades) de los clientes.  Además de esto, a los usuarios le gusta poder probar las cosas, experimentarlas, hacer algo con ellas, tener acceso a actividades que les inspiren según las premisas del empleador.
  • En su trabajo puede constituir un reto encontrar el equilibrio entre ofrecer un asesoramiento profesional neutral y objetivo y basado en LMI imparcial y el objetivo y la estrategia de la compañía para la que trabaja.
    • Ejemplo 1: la orientación y educación profesional ofrecidas por la federación de un sector se centra únicamente en las oportunidades laborales de dicho sector, a pesar de que estas suelen existir en distintos sectores;
    • Ejemplo 2: los asesores laborales de los servicios públicos de empleo podrían verse forzados a encontrar un equilibrio entre sus objetivos marcados por el volumen de demandas, así como los casos de más de rápida activación por un lado, y las preferencias individuales o el potencial inexplorado de los buscadores de empleo por el otro.
    • Ejemplo 3: hay un riesgo de sesgo en la información o de suministrar datos selectivos en los folletos sobre programas educacionales.
  • La información sobre el mercado laboral puede adquirirse de manera formal e informal. La información formal sobre el mercado laboral se suministra a través de muchas fuentes distintas. Existe una gran riqueza de información disponible online en páginas web, bases de datos, aplicaciones, vídeos, redes sociales... Aquí ofrecemos información sobre TIC y LMI más específica.

La complejidad de la información sobre el mercado laboral requiere buenos conocimientos de navegación. Para muchos clientes, es necesario que los profesionales expertos cumplan un papel de plataforma intermediaria entre la información del mercado laboral y los clientes. Los profesionales adaptan, interpretan, configuran la información del mercado laboral y la utilizan para educar, informar, asesorar y orientar a los clientes. ¿Cómo se hace esto? En el próximo capítulo profundizaremos en la integración de la LMI en la orientación permanente.

 
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